7 Cara buat Mempengaruhi Orang Lain

Cara buat Mempengaruhi Orang Lain. Kemampuan seorang buat memengaruhi merupakan salah  satu keterampilan paling penting bagi para pemimpin pada tingkat mana pun.

Cara buat Mempengaruhi Orang Lain.

Banyak dari kita berasumsi bahwa kemampuan seorang buat mensugesti merupakan karena kepercayaan  diri, kecerdasan dan karismanya. Mungkin itu datang di lalu hari sehubungan menggunakan kepemilikan yg bertenaga atau rekening bank yg sedang berkembang. Kenyataannya merupakan kita semua memiliki kemampuan ini. Tetapi kebanyakan menurut kita gagal memanfaatkan atribut ini, percaya bahwa persuasi adalah bakat alami. 7 Langkah untuk Berhasil Berinteraksi dengan Orang Lain


Kecakapan buat mensugesti tidak terjadi begitu saja. Ini merupakan keterampilan yang diasah dengan sengaja yg melibatkan niat hati-hati dan orang-orang yg kami hormati memimpin kami menggunakan rumus yg sama yg telah berhasil selama berabad-abad. Apabila Anda ingin berbagi kemampuan Anda untuk memengaruhi, berikut merupakan tujuh langkah kunci buat sebagai ahli persuasi


Berikut 7 Cara buat Mempengaruhi Orang Lain

1. Bangun kepercayaan  & konsisten

Salah satu kesalahan krusial yg acapkali dilakukan orang adalah berpikir bahwa efek bisa bersifat episodik.


Dalam kitab    Psychology of Persuasion , penulis Robert Cialdini menekankan bahwa Anda nir dapat memperlihatkan integritas pada seorang ketika Anda berada di tengah persuasi. Anda harus mendapatkan kepercayaan  mereka dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik mereka. Untuk melakukan ini, penting buat membangun interaksi yang bertenaga dan kepedulian yang ikhlas terhadap individu sebelum berusaha mengarahkan mereka menuju hasil eksklusif. Anda wajib  bertindak menggunakan keaslian, menampakan bahwa Anda dapat dipercaya dan bahwa tujuan utama Anda merupakan membantu.


2. Hadir & terhubung

Untuk sepenuhnya terlibat pada ketika ini, dengarkan lebih banyak & kurangi bicara.


Dengan menjadi pendengar yg aktif, Anda menerima wawasan mengenai apa yang mendorong orang lain secara emosional. Setelah Anda memahami faktor emosional yg mengarahkan pemikiran mereka, Anda dapat menampakan bahwa Anda memahami mereka, & percakapan Anda akan berlanjut.


Apabila Anda tampak bingung, tidak lapang dada, atau mementingkan diri sendiri, Anda akan kehilangan mereka semenjak awal dan kemungkinan besar  mereka akan menolak upaya Anda.  


3. Minta buat mengerti

Pertanyaan membujuk lebih bertenaga daripada bentuk perilaku verbal lainnya. Semakin banyak Anda bertanya, semakin sukses hubungan tersebut.


Sebelum Anda bisa memotivasi seseorang, Anda perlu memahami nilai inti dan kekuatan pendorong mereka. Apakah mereka berharap buat menciptakan disparitas pada global, mendapatkan kekaguman dari rekan-rekan mereka, atau memajukan karir mereka? Apa yang secara fundamental penting bagi mereka? Apa yang mereka alami pada hidup mereka?


Cara terbaik buat melakukan ini merupakan dengan mengajukan serangkaian pertanyaan terbuka, lalu tindak lanjuti menggunakan "mengapa?" beberapa kali. Jawaban root nir pernah datang dari kueri awal, jadi gali lebih dalam.


Ingatlah bahwa orang tidak melakukan sesuatu lantaran alasan Anda ; mereka melakukannya karena alasan mereka . Anda harus meluangkan ketika buat tahu sepenuhnya motivasi mereka pada level terdalam. Mengetahui esensi seseorang akan memberi Anda lebih banyak efek, & apabila Anda gagal buat menginspirasi, Anda mungkin nir tahu apa yg sebenarnya mendorong mereka.


4. Mendidik & mendorong

Kebanyakan orang yg berpengaruh dalam dasarnya mendorong orang lain melalui pengajaran.


Orang-orang mendengarkan dengan lebih efektif ketika Anda mengajari mereka bagaimana membuat pilihan yang lebih baik, bagaimana menangani perkara, dan bagaimana memikirkan kehidupan & keadaan mereka menggunakan cara yang konstruktif & mandiri.


Cara paling menarik buat mengajarkan pelajaran merupakan menggunakan menginspirasi melalui mendongeng, metafora, & analogi. Bimbing mereka melalui pengalaman emosional yang berafiliasi namun dorong mereka buat memimpin pada membentuk output & menemukan jawabannya buat diri mereka sendiri. Cara termudah untuk membujuk seseorang adalah dengan membantu mereka meyakinkan diri sendiri.


5. Konfirmasikan kecurigaan dan akui keberatan

Pertama dan terpenting, jangan pernah menciptakan orang lain salah . Begitu Anda melukai niat mereka, mereka akan terpicu dan Anda akan kalah.


Apabila terdapat unsur kebenaran dalam setiap kecurigaan yang mungkin mereka miliki, tangani hal itu secara pribadi. Tidak terdapat yg bisa mengungkap kelemahan Anda dengan lebih baik menurut Anda. Melakukan hal itu jua akan memberi Anda dapat dipercaya dan memungkinkan Anda menuntaskan kekhawatiran mereka sebelum memberi mereka kesempatan buat menolak.


6. Puji menggunakan ikhlas tapi dengan terima

Dalam How to Win Friends and Influence People , penulis Dale Carnegie menekankan betapa pentingnya memuji orang yang Anda coba bujuk. Buat mereka merasa penting, & tunjukkan kekaguman, namun selalu lakukan menggunakan sungguh-sungguh.  


Setiap orang mencari kebanggaan yang lapang dada. Namun perhatikan garis tipis antara kebanggaan & sanjungan, karena menjilat bisa membuat seseorang nir tertarik.


7. Tantang dan dorong

Orang yang paling berpengaruh umumnya merupakan mereka yg secara konsisten mendorong kita buat sebagai versi yg lebih baik dari diri kita sendiri. Dengan menantang kita buat meningkatkan standar kita, belajar menurut kegagalan, kesalahan, & kemunduran, mendorong melalui langit-langit kaca kita sendiri, dan membujuk kita buat memperlihatkan karakter yang sempurna pada menghadapi kesulitan. Mereka melihat siapa kita sanggup, apa yg mampu kita capai, & menginspirasi kita untuk naik ke tingkat kemampuan kita yang sebenarnya.


Tidak ada yg memobilisasi perhatian, atau memberi energi kepada kita, lebih baik daripada tantangan yang menuntut kita memperluas pengetahuan kita, menaikkan keterampilan kita dan menaikkan kemampuan kita untuk mencapai taraf kesuksesan yang lain.


Apa pun tujuan Anda, apakah Anda ingin menciptakan orang lain melakukan sesuatu, mengganti sesuatu, sebagai sesuatu, membeli sesuatu atau mempercayai Anda, Anda perlu mendekati percakapan Anda menggunakan mengingat langkah-langkah penting ini. Anda bisa mengingat strategi primer menggunakan gampang memakai singkatan CUP berdasarkan Pelatih Berkinerja Tinggi Brendon Burchard buat memfasilitasi interaksi Anda: Hubungkan, Mengangkat, & Memuji. 


Kita tidak dilahirkan menjadi pemimpin menggunakan kemampuan bawaan buat membujuk orang lain. Kita wajib  secara aktif membuatkan keterampilan, & dengan melakukan itu, kita bisa berkembang.

LihatTutupKomentar